Большинство будущих мам уже во время
беременности всерьез беспокоит вопрос возвращения на работу (или поиска
новой работы) после декрета. И это не удивительно - ведь потенциальные
работодатели далеко не всегда принимают сотрудниц, имеющих «багаж» в
виде маленьких детей, «с распростертыми объятиями».
Разговоры о «традиционном»
предназначении женщины сегодня неактуальны как минимум потому, что
содержание ребенка обходится совсем не дешево, и вторая зарплата в семье
- далеко не лишняя. Да и профессиональная самореализация уже давно
утвердилась в списке приоритетов современной женщины.
Помните о своих правах
Права женщины, находящейся в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам), регулируются статьей 255 Трудового кодекса РФ.
Например, согласно этому закону
работодатель имеет право уволить беременную женщину только в связи с
ликвидацией предприятия. Так что запугивания начальства в духе
«Забеременеешь - уволю!» (да-да, подобное, увы, не редкость) - лишь
сотрясение воздуха.
Не скрывайте правду
При разговоре с потенциальным
работодателем не стоит скрывать того факта, что вы последние три (один,
два, пол) года находились в отпуске по уходу за ребенком. С другой
стороны, упоминать о некоторых подробностях (например, о том, что малыш
часто болеет), также не всегда целесообразно.
Однако стоит подчеркнуть свои «сильные
стороны» - наличие няни или бабушки, которые заботятся о ребенке в ваше
отсутствие, свободного графика работы у мужа и т.п.
Не занимайтесь самокопанием
Мама маленького ребенка, как правило,
сталкивается при поиске работы с определенными трудностями. Свою роль
играет и потеря квалификации во время декретного отпуска, и опасения
(нередко вполне обоснованные) работодателя, связанные с перспективой
частых больничных, опозданий и т.д.
Однако сложности с трудоустройством не
означают, что вы - плохой специалист. Попытайтесь оценить свои
профессиональные навыки объективно - не стоит чрезмерно занижать или
завышать планку при поиске работы.
Постарайтесь не потерять квалификацию
Постарайтесь сохранять и поддерживать
профессиональные навыки во время декретного отпуска. Ответ на вопрос
«как именно это сделать?», зависит от вашей специальности, квалификации и
наличия свободного времени.
Возможные варианты: удаленная работа, консультирование на дому, фриланс, курсы профессиональной переподготовки.
| 
