Вы ходите на работу, как на казнь? Коллеги строят козни, вы устали от
несправедливых придирок, вам намекают, что вы - лишняя? Судя по всему,
вы стали жертвой моббинга, или морального преследования на рабочем
месте.
В некоторых зарубежных странах мамы выходят на работу очень рано,
оставляя четырехмесячных-полугодовалых малышей с нянями. Вместе с
рыночной экономикой, диктующей свои условия, эта тенденция докатилась и
до нас.
Многих из нас одна только мысль о возможности попасть на работу в
женский коллектив приводит в трепет: сплетни, козни, зависть и интриги -
б-р-р! То ли дело - женщина в мужском коллективе. Да об этом можно
только мечтать!..
Женщинам всегда было труднее как в жизни, так и в построении карьеры.
Для того чтобы деятельность дамы в коллективе была успешной, ей нужно
приложить гораздо больше усилий, чем молодому человеку или мужчине,
независимо от их деловых и личных качеств.
Почему одни женщины достаточно быстро двигаются вперед, их воспринимают
как равноценных партнеров, а другие так и остаются хорошими
исполнительными сотрудниками, и не более того?
Поговорим об обстоятельствах благополучных, когда нужды в работе, по
крайней мере, в первые два-три года, для мамы нет, но зато есть
некоторые сомнения. Что же нужно учесть, принимая решение?
Декретный отпуск подходит к концу, а за это время ваше предприятие
благополучно закрылось или на вашу должность взяли более перспективного
работника? Не отчаивайтесь!
