Каталог статей

Резюме - развернутая «визитная карточка» потенциального сотрудника, значение которой часто недооценивают. А ведь именно с чтения резюме начинается «знакомство» работодателя с претендующим на вакантную должность специалистом.

Большинство будущих мам уже во время беременности всерьез беспокоит вопрос возвращения на работу (или поиска новой работы) после декрета. И это не удивительно - ведь потенциальные работодатели далеко не всегда принимают сотрудниц, имеющих «багаж» в виде маленьких детей, «с распростертыми объятиями».

Многие беременные женщины сталкиваются с проблемой перспективы остаться без работы и, соответственно, без некоторых необходимых выплат и стажа. К сожалению, существуют ещё работодатели либо плохо знающие наше законодательство, либо считающие, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать.

Каждая женщина имеет право не только на декретный отпуск, но и на отпуск по уходу за ребёнком. Важно различать эти два отпуска. Очень часто женщины считают, что декретом называется весь период, начиная от дня родов, и заканчивая достижением ребёнка возраста 3 лет.

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления.

Эксперты утверждают - работодатели стали относиться к соискательницам с маленькими детьми более благосклонно. Однако стереотипы вроде «Молодые мамы в офисе думают не о работе, а о ребенке» все еще очень сильны. О том, как выгоднее подать себя на собеседовании, читайте в нашей статье.

Казалось бы, к чему так драматично - разве большая зарплата (ударение на первый слог) супруги может стать поводом для разрыва? К сожалению, может. Работающим мамам, перспективным профессионалам, стремящимся обеспечить счастливое детство своим детям и спокойную старость своим родителям, нередко приходится решать и такую проблему - как не обидеть своей успешностью собственного мужа.