Каждая женщина имеет право не только на
декретный отпуск, но и на отпуск по уходу за ребёнком. Важно различать
эти два отпуска. Очень часто женщины считают, что декретом называется
весь период, начиная от дня родов, и заканчивая достижением ребёнка
возраста 3 лет. Это не совсем верно. Декретный отпуск заканчивается
через 70 календарных дней после родов или если беременность была
многоплодная, то через 110 календарных дней. С этого момента наступает
отпуск по уходу за ребёнком.
Вы имеете право!
• Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
• Порядок и сроки
выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период
указанного отпуска определяется федеральным законом.
• Отпуска по уходу
за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом
ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребёнком. В этом случае по заявлению женщины или
родственников, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они
могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
• На период отпуска по уходу за ребёнком место работы и должность сохраняются.
• Даже если Вы
выйдете на своё место работы раньше, чем малышу исполнится 1,5 года, и
если Вы не сможете выполнять прежнюю работу, работодатель обязан
предоставить другое место работы с сохранением среднего заработка, до
того как ребёнок достигнет возраста полутора лет.
• Работающим
женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются
помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для
кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной
работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
• При наличии у
работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного
часа.
• По желанию
перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и
питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на
конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её)
сокращением.
• Перерывы для кормления ребёнка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
| 
