Безусловно, развитие событий напрямую
зависит от места работы и ваших отношений с руководством. Кто-то может
сообщить с первых дней и напрямую, будучи в полной уверенности, что
начальник поймет и поддержит. А вот у кого-то радости, возникшей в связи
с новым положением, может и поубавиться: что ответят?
По Трудовому кодексу Российской
Федерации уволить вас никто не имеет права, но ведь всегда существуют и
человеческие факторы: все чаще и чаще встречаются случаи, когда женщину
просто вынуждают уйти сменившимся к ней отношением. Начинаются мелкие
придирки, постоянные напоминания о том, что она не справится с
нагрузкой. А, как говорится, когда одно и то же повторяют из дня в день,
можно и поверить.
Наслушавшись рассказов о неожиданных
увольнениях и терроре, многие будущие мамы вообще предпочитают молчать
до последнего. В итоге это молчание приводит к замешательству и
озлоблению руководства. Кстати, к совершенно обоснованному, ведь нужно
придумывать варианты замены или перераспределения нагрузки между другими
сотрудниками на время вашего декретного отпуска. А за 5 минут такие
вопросы не решаются.
Секреты удачного разговора довольно
просты. Во-первых, тщательно все обдумайте. Лучше всего начинать
разговор с объяснения того, что беременность - это не критическое
состояние или недуг, и, несмотря на некоторые недомогания и
необходимость отлучаться к врачу, работоспособность вы вполне сохраните.
Да, вполне возможно, что в особо сложные периоды вам придется брать
отгулы, но часть недоделанного вы постепенно нагоните. Главное, не
увлекайтесь - не рвите рубашку на груди из разряда: «буду работать за
двоих», но и настаивать на том, чтобы вас носили на руках и при каждой
мелочи входили в ваше положение, не стоит. Если должность у вас связана с
постоянными стрессами и нагрузками, попросите перевести вас на более
спокойную.
У начальника плохое настроение или масса
дел? Отложите разговор и дождитесь момента, когда он будет в хорошем
расположении духа. Возьмите лист бумаги и перечислите все вопросы,
которые собираетесь обсуждать:
• В каком режиме вы будете работать, с какой нагрузкой и на какой должности;
• Когда вы собираетесь уходить в декрет;
• Когда вы
собираетесь возвращаться. Объясните руководителю, что при возникновении
форс-мажорных обстоятельств (болезнь ребенка, отсутствие возможности
устроить в детское учреждение и т.д.) могут произойти накладки с
выходом. Обсудите пути решения (частично или полностью удаленная
занятость, к примеру, и т.д.);
• Обговорите варианты замены вас в этот период (распределение обязанностей между остальными сотрудниками, замена);
• Если вы хотите
избежать лишних разговоров среди коллег на тему вашего нового положения,
сообщите об этом начальству. О подобных вещах лучше предупреждать
заранее.
| 
