Ни для кого не секрет, что найти «работу
мечты» удается далеко не каждому, и дело здесь не только в расхождениях
спроса и предложений, но иногда и в полном отсутствии необходимых
рабочих мест. Чем, к примеру, заняться в небольшом городе
профессиональному театроведу? А инженеру-проектировщику метрополитенов,
или писательнице рассказов для женских глянцевых журналов? Конечно,
можно переехать в город, где требуются подобные специалисты, но ведь
здесь семья, друзья, любимый город, да и все остальное по душе...
Веку технического прогресса и эта задача
оказалась по плечу: если у вас дома есть компьютер и выход в Интернет,
то вы можете приступить к «удаленной работе», то есть, начать работать
прямо из дома.
«Удаленные» сотрудники
Список профессий, представители которых
вполне могут работать из дома, довольно широк - это люди, чья работа
опирается не на физическую силу, а на творчество и умственные
способности. Самым большим спросом традиционно пользуются переводчики,
журналисты, корректоры, дизайнеры и программисты, всегда найдется работа
для бухгалтеров и менеджеров. Здесь же в интернете можно узнать и о
существовании доселе возможно неведомых вам профессий - рерайтеры,
оптимизаторы, копирайтеры и многие другие.
Настоящим спасением удаленная работа
стала для инвалидов и молодых мам, у которых нет возможности посвящать
работе целый день с 9 до 18, но зато имеется желание поработать в
свободное время.
«За» и «против»
Представьте: вы просыпаетесь не от
звонка будильника, а от того, что выспались; неспешно завтракаете,
садитесь за свой компьютер с чашкой кофе и приступаете к работе. Вам не
надо подбирать одежду по погоде, мерзнуть на остановке или стоять в
пробках, общаться с неприятными вам людьми или нервно ерзать в кресле
под пристальным взглядом начальника. Казалось бы, идиллия. Но почему-то
процент сотрудников, постоянно работающих удаленно, годами остается
равным лишь 4% - такие данные предоставляет исследовательское
подразделение компании «Кенекс». Дело в том, что такая специфическая
работа помимо большого количества достоинств обладает и рядом
недостатков.
Работая из дома, вы можете
прислушиваться к потребностям своего организма и составить собственный
рабочий график: если вам комфортнее спать до 12, а работать ночью - это
ваше право. Главное - результат. Но и при таком положении вещей могут
возникнуть определенные сложности: вы расслабляетесь, успеваете меньше,
нарушаете установленные сроки сдачи работы... Помните, что удаленных
сотрудников увольняют гораздо чаще, легче и быстрее, чем обычных
работников.
Дома можно создать уютную рабочую
обстановку, подходящую именно вам, будь то открытые настежь окна или
громкая музыка из радиоприемника. Но, наслаждаясь тем, что работать
позволительно хоть в пижаме, можно поддаться лени и вообще забыть про
свой внешний вид, «ведь никто не видит». Удаленным работникам также не
приходится тратить деньги и драгоценное время на то, чтобы добраться до
места работы, что в свою очередь может привести к тому, что вы будете
выбираться из квартиры только по выходным.
Работая дома, вы сможете больше времени
посвящать семье - встречать детей из школы, готовить обеды и в перерывах
от работы выполнять десятки других домашних дел. Здесь же кроется и
главная проблема удаленной работы: по единогласному мнению семьи, даже в
рабочие часы вы находитесь не на работе, а дома. С фразой «ну раз ты
все равно дома», на вас будут сыпаться десятки и сотни поручений от
ваших домочадцев: встретить электрика, выгулять собаку, сбегать в
магазин и т.д. И даже ваши объяснения, что вы работаете, а не сидите
весь день перед телевизором, не всегда помогают.
Общение с начальством при удаленной
работе обычно сведено к минимуму: вы получили задание и условия его
выполнения, а затем «обменяли» результаты своего труда на определенную
сумму денег. Если отношения с начальником не заладились, то от работы
можно легко отказаться (конечно, при условии, что вы не получали
предоплату за ваши труды), и отрабатывать две недели не понадобится. Вы
можете также не брать работу на то время, когда просто хотите отдохнуть,
но, с другой стороны, и никаких отпускных денег вы в такой ситуации не
получите.
Начальник, которому вы сможете полностью
доверять, - это огромная удача. Большинство руководителей не мыслят
работы без постоянного контроля над сотрудниками, при удаленной же
работе начальству приходится довериться работнику полностью и выкинуть
из головы мысли из разряда «я плачу ему деньги, а он сейчас может ничего
и не делает».
Удаленная работа определенно не подойдет
тем, кто не представляет своей жизни без постоянного общения с людьми,
будь то коллеги, посетители или клиенты. Если же вам комфортно наедине с
самим собой, то вы легко справитесь с подобной работой.
Главному плюсу удаленной работы сложно
что-либо противопоставить - вы можете работать где угодно: на даче, в
поезде, в любой стране мира. При такой работе важен не факт нахождения
на рабочем месте, а лишь сам результат.
С весомым минусом такой работы тоже не
поспорить: практически никогда нет полной уверенности в том, что вам
заплатят за проделанную работу. Рискует и работодатель, надеясь на
исполнение работы к точно установленному сроку. К счастью, случаи
недобросовестности как с одной, так и с другой стороны, встречаются
нечасто. Чем дольше вы проработаете в этой среде, тем большими связями
«обрастете», ваше имя начнет работать на вас, а бывшие работодатели,
довольные вашим трудом, будут рекомендовать вас своим знакомым, которым
вы сможете доверять.
Только вы сами сможете решить, что для
вас удобнее: работать в офисе под надзором руководства или трудиться
дома, отчаянно сражаясь с приступами лени. Взвесьте все плюсы и минусы, а
лучше хотя бы раз опробуйте на себе, что такое удаленная работа. Вдруг
вам понравится?
| 
